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來源:液壓油濾芯fengdianguolv | 發(fā)布時(shí)間:2024/6/5 | 瀏覽次數(shù)：

液壓油濾芯市場競爭中，歸根結(jié)底是人與人之間的博弈，液壓油濾芯廠家只有比以往更為重視人才的價(jià)值，才能在液壓油濾芯市場競爭中“錦上添花”，占據(jù)有利位置。

液壓油濾芯廠家不僅要培養(yǎng)人才，更要能慧眼識(shí)英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才真正化為液壓油濾芯廠家自身的資源。

首先、液壓油濾芯廠家要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明對人才的積極培養(yǎng)與重視；

其次、液壓油濾芯廠家要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng)，在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維；

再次、液壓油濾芯廠家還可以應(yīng)用合理的激勵(lì)因素，針對不同需求的人才給予不同的激勵(lì)待遇。文章來源液壓油濾芯http://m.icerwong.com/。

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